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Parce qu’en tant que citoyen, chaque personne a le droit au respect de sa dignité, chacun d’entre nous est également admissible à toute place et emploi selon sa capacité et sans autre distinction que celle de ses vertus et de ses talents. Cette assertion fondamentale, extraite de la Déclaration des droits de l’Homme et du Citoyen et liée au droit à l’emploi conduit réflexion et action de l'ADAPT, association pour l'insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées, association organisatrice de l'évènement.

 

Au coeur de la semaine, la sensibilisation
Comme les années précédentes, il s’agit de sensibiliser le plus grand nombre : chefs d’entreprises, cadres, salariés, artisans, décideurs publics et privés au recrutement des personnes handicapées en recherche d’emploi. « Parce que l’insertion professionnelle est une nécessité pour la personne handicapée, les entreprises publiques et privées doivent prendre conscience que c’est également une chance pour leurs équipes. » souligne Emmanuel Constans, Président de L’ADAPT. « Nous devons inciter tous les professionnels, qu’ils soient handicapés ou non à « TRAVAILLER ENSEMBLE »,
car tout le monde y gagnera à terme. »

 

Au coeur de la sensibilisation, l’action
Avec plus de 150 actions dans toute la France, les recruteurs vont pouvoir aller à la rencontre des candidats handicapés. De nombreux forums pour l’emploi, ainsi que les désormais incontournables jobs datings© sont prévus tout au long de la semaine afin de favoriser les embauches. Dans plusieurs grandes villes de France des « Handicafés© » seront organisés. Ces rencontres, d’un genre nouveau, réuniront dans la convivialité des candidats handicapés et les entrepreneurs locaux. C’est l’une des innovations de cette 11ème édition.

 

Au coeur de l’action, la rencontre
En 2006, ce sont plus de 60 000 rencontres entre candidats et employeurs qui ont ainsi pu voir le jour. Pour créer encore plus de rencontres, avec un objectif d’au moins 80000 rencontres en une semaine, le coup d’envoi de la Semaine sera donné le lundi 12 novembre 2007 par une grande journée de mobilisation.

 

Le constat : l’emploi et le handicap en France
Chaque année 468 000 personnes en âge de travailler (de 20 à 64 ans) connaissent une situation de handicap, mais seules 215 000 d’entre elles sont officiellement reconnues comme étant handicapées.
Il convient de noter que le taux d’activité des personnes handicapées est nettement inférieur à celui de la population en général (45% contre 70%); ainsi leur taux de chômage est deux fois plus élevé que celui de la population active (environ 20% pour les handicapés contre moins de 9% pour les valides).
Le niveau de formation des personnes handicapées embauchées reste faible, 51% sont de niveau BEP/CAP.
Les personnes de niveau Bac représentent 29,6% des embauches, alors que les niveaux inférieurs au CAP ne représentent que 19,6% des travailleurs handicapés. La progression la plus forte observée en 2006 concerne les niveaux Bac+2 et au-delà, avec une augmentation de 17% de leur embauche par rapport à 2005.

Pour les entreprises, embaucher un travailleur handicapé reste quelque chose de difficile
Comme nous le rappelle Anne Deschanel, Responsable du projet handicap de La Poste : « le triomphalisme n’est pas de mise aujourd’hui et nous devons bousculer bien des idées reçues concernant le handicap et la notion de performance en entreprise. »
En effet, l’embauche de personnes handicapées est jugée « quelque chose de difficile », par 59% des entreprises qui en ont déjà fait l’expérience et par 61% de celles qui n’ont pas encore initié cette démarche.

 

Pourtant, l’emploi de personnes handicapées est un acte satisfaisant pour les entreprises qui en ont l’expérience
Aujourd’hui encore, il existe dans les entreprises des freins à l’embauche des personnes handicapées, et pourtant celles qui sont déjà dans une démarche d’intégration s’en félicitent.
Ainsi, Pierre Hervé-Bazin d’Areva sait que les candidats handicapés « vont apporter énormément à l’entreprise et à l’équipe qu’ils vont intégrer, en apportant des compétences bien entendu, mais aussi une sensibilité un peu différente qui va permettre aux équipes de s’enrichir ».
Les chiffres le prouvent, la quasi totalité des entreprises qui emploient des personnes handicapées se déclarent satisfaites de leur choix de recrutement (93% de satisfaites, dont 25% de très satisfaites). Contrairement à une idée reçue, 90% des travailleurs handicapés n’ont pas besoin d’un aménagement de poste.

 

Une solution : se rencontrer pour comprendre et se comprendre
Lancée en 1997 par L’ADAPT, cette Semaine pour l’Emploi des Personnes Handicapées a été créée pour changer le regard porté par les recruteurs sur nos concitoyens handicapés à la recherche d’un emploi. Chaque année plus de 150 actions sont organisées partout en France. Ce rendez-vous annuel s'avère au fil des années incontournable pour les entreprises qui souhaitent engager une politique de recrutement de personnes handicapées.

 

 

Le bilan de la 10ème semaine en 2006 est encourageant

60000 rencontres entre les entreprises et les candidats handicapés
La 10ème Semaine pour l’emploi des personnes handicapées organisée par L’ADAPT en partenariat avec Adia, Areva, Le groupe Caisse d’Epargne, La Poste, Monster et Sodexho s’est achevée le 19 novembre. Selon le président de L’ADAPT, Emmanuel Constans «10 jours après la clôture de la Semaine pour l’emploi, nous avons comptabilisé près de 60000 rencontres entre recruteurs et candidats handicapés, soit une progression de 50% par rapport à 2005. Nos objectifs sont atteints et montrent que la question de l’emploi des personnes handicapées commence à pénétrer les esprits».

Une mobilisation nationale
150 actions ont eu lieu en France : des forums, des jobs datings, des journées portes ouvertes, des conférences, mais aussi des journées de sensibilisation organisées à cette occasion dans les entreprises. Rassemblant de 50 à 2500 personnes, elles ont toutes contribué à créer la rencontre entre le monde de l’entreprise et les personnes handicapées.

15000 recruteurs sensibilisés
L’ADAPT et ses partenaires ont réalisé cette année « le guide des 10 bonnes raisons de recruter une personne handicapée. ». Ce guide devait atteindre deux objectifs : sensibiliser les entreprises n’ayant pas encore de politique de recrutement de personnes handicapées et aider les entreprises déjà impliquées à sensibiliser leurs équipes.

Largement diffusé aux entreprises, il a été également téléchargé sur le site www.semaine-emploi-handicap.com. Au total, près de 15000 recruteurs ont pris connaissance de ces 10 conseils.